TRABAJO

Las personas con discapacidad tienen además de las dificultades

propias de la población en general para conseguir un empleo

(poca oferta de empleo, factores como la edad o la capacitación)

el adicional de la falta de accesibilidad a los lugares de trabajo,

a los medios de transporte, y por sobre todo,

la falta de accesibilidad de las empresas para incluir a las

personas por su capacidad sin tener en cuenta que tenga

una discapacidad.

Es más, la mayoría de las personas con discapacidad que consiguen

un empleo son profesionales,

por lo cual ya han vencido las barreras que limitan el acceso

a la educación o bien su discapacidad es posterior a su capacitación.

El tema se agrava en las personas con discapacidad intelectual o mental.

Es más común ver trabajando a una persona con discapacidad motriz,

 o con hipoacusia; pero en un país donde se exige un título secundario para trabajar de repositor en un supermercado es impensable que una persona con discapacidad mental pueda acceder a un trabajo remunerado.

Antes de entrar en las políticas de estado respecto de este tema hacemos mención a las varias ONG que se ocupan de conseguir puestos de trabajo, ya sea contactándose con algunas empresas que tiene la sensibilidad e inteligencia de incorporar personas con discapacidad (la experiencia de otros países demuestra que las personas con discapacidad, contrariamente a lo que se cree tienen menos ausencias, mayor puntualidad y un compromiso con la empresa mucho mayor, ya que aprecian la oportunidad que se les ofrece), o bien mediante programas que financian microemprendimientos.

Respecto de la normativa en relación al trabajo podemos consultar la Ley 25.389 que establece el 4% de cupo en empleo público, y que establece también que el Estado dará prioridad para sus contrataciones con empresas privadas a aquellas que incorporen en su personal personas con discapacidad .

También podemos tener el cuenta la Resolución 802/2004 del Ministerio de Trabajo que establece básicamente un subsidio de $150 pesos para contribuir a la remuneración de la persona con discapacidad, a cubrirse por 9 meses en empresas privadas y por 12 meses en empresas públicas. Los que no podemos afirmar por el momento es que estas disposiciones se cumplan, o que su cumplimiento esté debidamente controlado.

Volvemos a insistir en que el mayor obstáculo es el prejuicio que lleva a poner la discapacidad por delante de las capacidades de la persona a contratar y el asociar discapacidad con enfermedad

 

TEXTO COMPLETO LEY 25.689  Cliquee Aquí

TEXTO COMPLETO RESOLUCION 802/ 2004 Cliquee Aquí

OPORTUNIDADES DE TRABAJO

 

AUDELA incorpora para su proyecto”Gallito Ciego Móvil”

 

·         2 mozos/mozas .Búsqueda orientada a personas ciegas.

·         1 cocinero/a Búsqueda orientada a personas no videntes y/o disminuidas visuales.

Para pasantías rentadas

 

Requisitos: mayores de 18 años. Habilidades para  cocinar y guiar a los comensales. Perfil para trabajar con niños y jóvenes. Buena presencia e higiene. Autonomía.

 

 

Las personas pre-seleccionadas recibirán capacitación en el IAG (Instituto Argentino de Gastronomía)

 

Enviar C. V por e-mail: francischetti.cecilia@gmail.com

Actualizado abril 2009

 

"Registro de Aspirantes con Discapacidad"

REGISTRO DE ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD

Importante

Toda persona que posea Certificado de Discapacidad emitido por
autoridad competente y que desee incorporarse al REGISTRO DE
ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD creado por Acordada Nro. 04/2008, deberá
remitir currículum vitae al siguiente correo:
registro_discapacid ad@csjn.gov. ar

Con indicación del tipo de discapacidad y vigencia del certificado
emitido (Art. 3, Ley 22431).
Fuente de la noticia: www.csjn.gov. ar/rad.html

ACORDADA Nº 4/08 Expte. Nro. 4200/2006

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

En Buenos Aires, a los once días del mes de marzo del año dos mil
ocho, los Señores Ministros que suscriben la presente,

CONSIDERARON:

Que en virtud de la necesidad de sancionar un régimen concerniente a
la aplicación de las leyes 22.431 y 25.689, relacionadas con el
sistema de protección integral de los discapacitados, y teniendo en
cuenta que esas normas disponen la obligatoriedad para el Estado
Nacional –en sus tres poderes- de ocupar personas con discapacidad
que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporción
no inferior al cuatro por ciento (4%) de la totalidad de su
personal, así como la consecuente necesidad de establecer reservas
de puestos de trabajo para ser exclusivamente ocupados por dichos
postulantes.

ACORDARON:

Crear un registro de personas con discapacidad que se postulen para
ingresar en el Poder Judicial, el cual estará a cargo de la
Dirección de Recursos Humanos del Tribunal. Todo lo cual dispusieron
y mandaron, ordenando que se comunique, se publique en el Boletín
Oficial y en la página Web prevista en la acordada Nº 1/2004, y se
registre en el libro correspondiente por ante mí, que doy fe.
FDO: RICARDO LUIS LORENZETTI - CARLOS S. FAYT - ENRIQUE S.
PETRACCHI - CARMEN M. ARGIBAY - JUAN CARLOS MAQUEDA

 

BUSQUEDA LABORAL

CIUDAD de ROSARIO

Oportunidad Laboral personas con Limitadas Visual. El Programa AGORA - Argentina de FAICA y MUCAR Convocan a personas CIEGAS y especialmente con Baja Visión
por Oportunidades de empleo y capacitación en la ciudad de Rosario en el área de contac center y otras. Requisitos: Personas con discapacidad visual con
certificado.. Estudios secundarios completos (preferentemente), muy buen manejo Informático. Los interesados deben Presentarse el jueves 4 de diciembre
a las 12 horas, en Córdoba 1868. Rosario. Federación Gremial

 

Bolsa de Trabajo para Sordos.

 

Effata convoca a toda la Comunidad Sorda, a entregarnos su CV.

 

Los días Jueves de 18:00hs a 20:00hs. En Calle Plaza 1160, esquina Charlone. Dos cuadras de Estación Tronador. Subte B.

Email. comunicaciones_effata@yahoo.com

Cel. 011-1564408000. Lunes y Jueves a partir de las 17:00.

 

Rosario

Plan de empleo para personas con discapacidad
La Municipalidad de Rosario lanzó el Programa de Empleo para Personas con Discapacidad.

 La iniciativa busca sensibilizar a empleados y directivos de empresas y brindar asesoramiento en la preselección de postulantes.

Se calcula que en la ciudad Rosario viven más de 70 mil personas con discapacidad, de las cuales la mitad tiene entre 15 y 65 años, etapa laboralmente activa.
El programa se sumará a la oficina de empleo destinada exclusivamente a las personas con discapacidad que ya funciona en el ámbito municipal y ampliará su alcance.
Además del trabajo con las empresas que puedan incorporar personal con capacidades diferentes se ofrecerá orientación sobre accesibilidad en los edificios y apoyo técnico durante el proceso de integración a la empresa y sobre los beneficios impositivos para aquellas firmas que contraten personas con discapacidad.
Cabe recordar que Argentina ratificó en junio pasado, a través de la ley 26.378, su adhesión a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que obliga al Estado y a la sociedad a reconocer el valor de las contribuciones que realizan las personas con discapacidad. En este sentido, desde la Dirección de Inclusión para Personas con Discapacidad el municipio trabaja en los objetivos que establece la normativa, entre ellos el respeto por la diferencia, la dignidad, la autonomía personal, desde el principio de no discriminar y aceptar la discapacidad como parte de la condición humana.
El nuevo programa de empleo aparece como un paso más hacia estos logros y fue presentado en el Centro de Innovación y Desarrollo Local (Cidel).Del acto participaron el intendente Miguel Lifschitz, funcionarios de distintas áreas y responsables de empresas que incorporaron personas con discapacidad a su planta laboral.

Fuente: El Cisne

Cancillería seleccionará personas hipoacúsicas para desempeñar tareas

 

Se informa a las áreas de destino, que en el marco de la participación de este Ministerio en el "PROYECTO DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO", esta DIDEA seleccionará personas hipoacúsicas para desempeñar funciones como auxiliares del laboratorio de conservación de documentos históricos del Archivo General de la Cancillería.

 

Los requisitos para presentarse a la mencionada selección son:

 

1.- mayor de 21 años
2.- argentino
3.- certificado de discapacidad actualizado
4.- no tener ocupación al momento de la selección
5.- habilidad para realizar trabajo manual

 

La selección tomará en consideración el sentido de responsabilidad de los postulantes, por tratarse de una actividad con documentación sensible, única e irremplazable.

 

Los Curriculum Vitae (incluyendo datos de contacto para mensajes de texto y dirección de e-mail) de aquellos que se encuentren interesados en participar de la convocatoria, deberán remitirse hasta el día 29 de mayo del corriente, a la dirección de e-mail: sji@mrecic.gov.ar.

 

TELETRABAJO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Nuestro objetivo es realizar un análisis de la situación socio-laboral y del perfil de las personas con discapacidad en nueve países de América Latina para estimar si la capacitación en TICs y el teletrabajo son una alternativa para su inclusión laboral.
Países participantes:
  1.. Argentina   2.. Brasil   3.. Chile   4.. Colombia 5.. México

6  El Salvador 7.. Perú   8.. República Dominicana   9.. Uruguay
http://telecapacitados.tic.org.ar/
Visíte el sitio y participe de la encuesta.

El equipo de la investigación "Telecapacitados" le agradece su participación
a través de los comentarios y de las respuestas a la encuesta publicada en el blog.

Estamos muy interesados en su nueva visita al sitio y valoramos todos los comentarios que desee realizar pues estos son un gran aporte para la investigación. Le sugerimos que consulte las novedades que publicamos regularmente en nuestra portada.
Le comunicamos que se han programado una serie de actividades de difusión en los países que intervienen en este proyecto. Si le interesa participar en alguno de estos eventos y desea obtener mayor información, por favor, consulte el cronograma publicado en
http://telecapacitados.tic.org.ar/index.es.php?t=actividades

Atentamente,
El equipo de Telecapacitados
http://www.telecapacitados.tic.org.ar

 

COMUNICADO DE PRENSA. ROGAMOS DIFUSIÓN

 

¿Es el teletrabajo una opción de inclusión laboral para personas con discapacidad?

 

Para dar respuesta a este interrogante se lleva a cabo la investigación “Telecapacitados” en la Comisión TIC de USUARIA (www.tic.org.ar) con el auspicio del IDRC -Centro internacional de investigaciones para el desarrollo- perteneciente al parlamento de Canadá.

 

La investigación involucra a nueve países de nuestra región: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, República Dominicana, Perú y Uruguay.   Su principal objetivo es analizar la situación laboral y el perfil de las personas con discapacidad de la región para averiguar si la capacitación en tecnología y el teletrabajo son una alternativa de inclusión laboral para esta población. Para ello se recopilaron datos estadísticos demográficos, se realizaron entrevistas en profundidad a los diferentes actores y se prevé la difusión de los resultados preliminares en los diferentes países.

 

Algunos de los hallazgos más importantes de “Telecapacitados” son:

 

• Hay cerca de 40 millones las personas con discapacidad en los 9 países estudiados de acuerdo a los censos oficiales.
• Cerca del 80% de las personas con discapacidad en edad económicamente activa están desempleadas y las leyes de cupo laboral se cumplen parcialmente –por motivos diversos - en Argentina, Brasil, El Salvador, Perú y Uruguay.
• La encuesta on line realizada por Telecapacitados arrojó que de las 548 PCD que respondieron, 243 trabajan actualmente y de ellas 170  indicaron que querían teletrabajar.  Entre los motivos argumentados se destacan los problemas de traslado por su alto costo y la falta de transportes accesibles.
• El teletrabajo no es parte de las estrategias de inclusión laboral para mejorar el cumplimiento de las leyes de cupo pese a que casi todas las ciudades visitadas tienen barreras arquitectónicas y serios problemas de transporte que las hacen muy complicadas para que las personas con discapacidad puedan trasladarse.
• Chile y Colombia son los únicos países estudiados que tienen leyes específicas de teletrabajo mientras que Argentina, Brasil y Perú cuentan con proyectos legislativos para el teletrabajo en relación de dependencia.

 

Los integrantes del equipo de investigación fueron recibidos por Legisladores, Universidades, Organizaciones No Gubernamentales, Escuelas Especiales, así como por diversos Organismos Nacionales de Lucha Contra la Discriminación. El apoyo recibido por los medios periodísticos de los países visitados permitió que este estudio tuviera una difusión masiva.

 

Aunque el estudio finaliza en el mes de diciembre, las tendencias  encontradas son un aporte para tomar conciencia de la importancia de abrirnos a nuevas posibilidades de inclusión.

 

Más información:  www.telecapacitados.tic.org.ar

 

Sonia A. Boiarov

Directora

 

"FUNDACIÓN MS."

Crea empleos para "Personas con Discapacidad" - PcD-

Departamento de Prensa,  Difusión,  y  Relaciones Institucionales a  cargo de "jóvenes voluntarios con discapacidades" integrantes

de la FUNDACIÓN MS. MICROEMPRENDIMIENTOS SOLIDARIOS

fundacionms@discapanch.com  *  www.discapanch.com

Para ver imagen frente del local Cliquee Aquí

Acceso a la gacetilla fundación Cliquee Aquí

Reflexiones del Empresario Cliqueé:  Saúl  Macyszyn

PROVINCIA DE BUENOS AIRES

Ministerio  de TRABAJO - Subsecretaria de TRABAJO – Inscripción Registro Servicio de Colocación Laboral de Personas Discapacitadas

¿Qué es ? ¿De qué se trata ? El Servicio de Colocación Laboral Selectiva para personas Discapacitadas será el responsable de la organización, coordinación y supervisión de todas las acciones que la Ley Provincial N° 10.592 y su reglamentación encomiendan a esta Subsecretaria. Llevará un Registro de aspirantes a ingresar en empleos o actividades públicas o privadas.

¿Para quién es ? Para toda persona discapacitada a la que sus capacidades remanentes le permitan trabajar.

¿Quién lo puede realizar ? El titular.

¿Qué necesito para hacer el trámite? Fotocopia del DNI y Certificado de Discapacidad Oficial (Provincial o Nacional).

¿Cuanto demoro en hacerlo? El tiempo dependerá de la cantidad circunstancial de personas en el sector de la inscripción.

¿Cuanto demoro en obtenerlo? Es inmediato.

¿Cómo recibo el resultado o producto del tramite ? Al finalizar la inscripción recibo una constancia.

¿Cuánto cuesta? Es gratuito.

¿Dónde lo puedo hacer? En la Delegación Regional que corresponda por domicilio. (ver listado en: www.trabajo.gba.gov.ar) http://www.trabajo.gba.gov.ar

Horario de atención De lunes a viernes de 08 a 14 hs. Consultas telefónicas al (0221)429-3692. o al 0800-666-2187 http://www.trabajo.gba.gov.ar

Canal de relación: ampliacion de Información, seguimiento y reclamo Unidad de Auditoría, Tel: (0221) 429-3692. Datos necesarios: Constancia de Inscripción, Delegación Regional interviniente.

Organismo responsable Subsecretaria de Trabajo- Dirección Provincial de Delegaciones e Inspección- Unidad de Auditoría.

 

datos obtenidos en la página del Gobierno Pcia. de Buenos Aires actualizados al 7 de marzo del 2008

Ley Provincial Nº 10.592 - Para ver el texto completo  Cliquee aquí

 

 

 BENEFICIOS A EMPRESAS

 

¿Sabía ud. que existen beneficios económicos e

impositivos para el empleador ?

AL CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD...

Para mayor información consulte el Instructivo para Empresarios- Inserción Laboral - Trabajadores con Discapacidad del Ministerio de Trabajo  Cliquee Aquí 

Actualizado al 3 de Marzo del 2008

INADI

El INADI financia el proyecto Concienciar para Incluir, creado por el Foro de Discapacidad del INADI

La Asociación Civil Incluir tiene a su cargo la administración, control y supervisión

Del Proyecto

Que consiste en dar trabajo a 8 personas con Discapacidad, quienes después de ser Capacitados, Visitan a pequeños y medianos empresarios y dueños de  Pymes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Asesorándolos sobre los descuentos y beneficios que tienen al contratar a personas con Discapacidad.

Estos Beneficios Llegan al 50% en aportes patronales y al 70 % en Ingresos Brutos.

(En esta misma página hacemos mención a este tema). Pero además demuestran con su sola presencia una actitud de vida de estas 8 personas contratadas por el INADI, que pueden trabajar, que cumplen metas fijadas en el proyecto y que por sobre todas las cosas NO SE CONFORMAN CON RECIBIR DEL ESTADO UNA PENSIÓN PARA SUBSISTIR.

La idea central de este proyecto es concienciar a la clase patronal de los beneficios que se logran al contratar a personas con discapacidad por dos motivos fundamentales.

1º) Obtienen ventajas económicas

2º) Contratan a un empleado con muchas ganas de trabajar

Estamos elaborando un informe sobre las cualidades que ven los empleadores de personas con Discapacidad (En cuanto este terminado podrán verlo Publicado en esta página)

Néstor E. Miguel

Miembro del foro de discapacidad del INADI.

Junio de 2008

 

La Plata - 10/03/2010

Ponemos  en vuestro conocimiento que a partir del 8 de marzo la Delegacion Regional de La Plata tiene como nuevo Referente Regional del Servicio de Colocacion
Laboral Selectiva; SeCLaS, al Doctor  Horacio Isassa, destacando que atendera al publico los dias lunes, miercoles y viernes de 14:30 a 17:30 horas en
la calle 56 Nº 1126.
A continuacion hacemos saber que el nuevo procedimiento para incluir trabajadores con Discapacidad, contenido en el Convenio a firmarse proximamente entre
la Direccion Provincial de Personal de la Provincia y este Ministerio de Trabajo, es el siguiente:                                                                    
                     

 

Procedimiento del Registro y Evaluación de los Potenciales Trabajadores con discapacidad y  la inclusión de los mismos en la Administració n Pública Provincial

 

 
Objetivos:

 

·          Registro y Evaluación de los Potenciales Trabajadores con discapacidad

 

·          Inclusión Laboral de Trabajadores con discapacidad en la Administración Publica Provincial.

 

1. REGISTRO DE ASPIRANTES: El Registro de Aspirantes se  lleva adelante en las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo. El interesado puede  adquirir
la planilla de inscripción en la página Web del Ministerio,
www.trabajo. gba.gov.ar
 en el Sitio SeCLas o solicitarla al  responsable del SeCLas en la Delegación Regional que le corresponda. Una vez completa, esta se entrega en las oficinas
de la mencionada Delegación adjuntando: Certificado de Discapacidad  Provincial, fotocopia de Documento de Identidad, Certificación de estudios (primario,
secundario, terciario, universitario, cursos, etc.) Currículum Vitae (opcional).

 

  
1.1  Envío y Recepción de documentación por parte de la Coordinación SeCLaS-Sede : La planilla de inscripción y la totalidad de la documentación son remitidas
de forma mensual, y es controlada. De ser detectada alguna falta o singularidad en los certificados de discapacidad serán girados para su intervención
a las dependencias u organismos que correspondan en virtud de su competencia.

 

1.2      Registro de Aspirantes en la Base SeCLas: una vez controlada la documentación se desglosa, la planilla de inscripción se pasa al sector carga para
conformar el legajo respaldatorio y el resto de la documentación es remitido para la formación y caratulación de un expediente a la Mesa General de Entradas
y Salidas del Ministerio de Trabajo. .

 

1.3     Carga de Planillas de Inscripción al Registro de Aspirantes: las mismas se cargan  en el sistema  digital previsto para tal fin. (Base de Datos
SeCLas.) Las planillas de inscripción son archivadas  configurando  el “Legajo respaldatorio” . En el margen derecho de cada planilla se consigna el número
de expediente asignado.  Se inicia el proceso de Evaluación.

 

2. EVALUACION DEL POTENCIAL TRABAJADOR con discapacidad: El proceso de evaluación tiene el objetivo de identificar los potenciales trabajadores con discapacidad
de acuerdo a lo establecido por la Ley Nº 10592 quien crea este Servicio de Colocación Laboral Selectiva    (SeCLas), que consta de   dos instancias: una
Evaluación Ocupacional la cual se realiza en el SeCLas y una evaluación y/o examen Psico-físico que realiza la Dirección de Medicina Ocupacional, dependiente
de la Dirección Provincial de Personal.

 

2.1 Evaluación Ocupacional.  El equipo de Evaluación del SeCLas  cuenta con Terapistas ocupacionales y con  Profesionales Médicos.

 

a) Evaluación Ocupacional: La Evaluación Ocupacional de  las   Terapistas Ocupacionales se realiza  en el espacio de Coordinación  SeCLas, o bien donde
este determine en el ámbito de la Provincia de Buenos aires. En ellas se tiene en cuenta los diferentes agrupamientos establecidos  en el nomenclador para
el ingreso a la Administració n Pública Provincial (Servicios, Administrativos, Profesional entre otros). Una vez evaluado al  aspirante, las Terapistas
ocupacionales incorporan al expediente el informe y lo remiten a la Dirección de Medicina Ocupacional.

 

b) Intervención Médica de los profesionales de la Coordinación SeCLaS. Dependiendo de la singularidad del diagnostico en el certificado de discapacidad
se identifica la necesidad de solicitar estudios complementarios conforme a la patología y al estado de la misma que padezca el aspirante,  generando un
informe complementario medico para ser evaluado posteriormente por la Dirección de Medicina Ocupacional.

 

2.2  Evaluación y/o Examen   Psico-física
 [1]:
 una vez recibido el expediente la Dirección de Medicina Ocupacional procede a la citación de los aspirantes a fin de realizar la Evaluación Psico física
teniendo en cuenta el informe ocupacional del SeCLas. En esta se evaluara la aptitud psico física  del potencial trabajador con discapacidad  en relación
a los diversos agrupamientos  (Servicios- Obrero- Administrativo- Técnico- Profesional) indicándose en todos los casos que tareas genéricas No   puede realizar.
Este dictamen, y la consecuente calificación de aptitud  ES PROVISIONAL  y no genera derecho adquirido alguno hasta tanto no se cuente con la variable
CARGO PROPUESTO para ser evaluado en la remisión final efectuada por el mencionado servicio; todo ello  conforme:

 

  al Art. 2 inc. E del Decreto Reglamentario 4161/96 de la Ley Nº 10430 y el Art. 10 de la Ley
Nº 10592/87 Una vez realizado,  notifica al SeCLas si el aspirante es un Potencial Trabajador con discapacidad para el mercado competitivo (Apto)  o no 
(No Apto). En caso de ser Apto sus estudios quedan en reserva tomándose como estudios preocupacionales para el ingreso a la Administració n Publica Provincial,
respetando los plazos temporales establecidos por Ley.

 

Notificación al Aspirante: la Coordinación  SeCLas  notifica al aspirante, a través de la Delegación Regional de Trabajo y Empleo que corresponda a su domicilio, 
de su condición de Potencial Trabajador competitivo (si  fue determinado Apto) e Informa que queda en los registros para ser propuesto para el ingreso
laboral tanto para el ámbito publico como privado.

 

3. INSERCION LABORAL EN EL AMBITO PÚBLICO DE LOS POTENCIALES TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. La Coordinación SeCLas remite trimestralmente (Marzo/ Junio/
Septiembre y Diciembre) a todas las delegaciones de la Dirección Provincial de Personal, la nomina  de los perfiles disponibles para el ingreso a la Administració n
Pública por la  ley Nº   10592  consignada por agrupamientos. Igual información se remite al  ámbito privado. En caso de ser necesario se podrá realizar
un análisis de puesto y una reevaluación ocupacional.

 

3.1 Requerimiento de  trabajadores con discapacidad .Propuesta de designación: una vez recibidos los perfiles los Organismos a través de sus Directores
Delegados de Personal solicitan al SeCLas su necesidad y se procede a gestionar la designación de acuerdo a las normas establecidas para todos los ingresos
a la Administració n Publica Provincial.

 

En caso de que el organismo tenga la necesidad de  cubrir un puesto de características que no responden a los agrupamientos básicos  del nomenclador, la
Coordinación SeCLas realiza a través de las Terapistas ocupacionales  un análisis  del puesto para determinar el perfil necesario, efectúa la búsqueda
de los perfiles más próximos en la Base de Datos SeCLas, convoca para su re-evaluación de ser necesaria y remite nuevamente a la Dirección de Medicina
Ocupacional para que tome la intervención de su competencia.

Pablo Perello.

Ministerio de trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

E-mail:

perellop@trabajo. gba.gov.ar

http://www.trabajo. gba.gov.ar